今、労働者ががんなどの病気を理由として安易に退職を決めてしまわないように、事業者側にも、日頃から病気に関する理解の促進や、労働者との良好なコミュニケーションが求められております。
当機構では、病気を抱えながらも、働く意欲・能力のある労働者が、仕事を理由として治療機会を逃すことなく、また、治療の必要性を理由として職業生活の継続を妨げられることなく、適切な治療を受けながら生き生きと働き続けられる社会を目指す取り組みを行っています。

治療と就労の両立支援を推進することは、労働者だけでなく事業者の方にも以下のメリットがあります。

【労働者のメリット】
①　治療に関する配慮が行われることによる病気の増悪の防止
②　治療を受けながら仕事の継続
③　安心感やモチベーションの向上
④　収入を得ること

【事業者のメリット】
①　労働者の「健康確保」の推進
②　継続的な人材の確保
③　労働者のモチベーションの向上による人材の定着・生産性の向上
④　「健康経営」の実現
⑤　多様な人材の活用による組織や事業の活性化